截至10月底，椒江公司人才當(dāng)量密度96.03%，這得益于該公司6年來(lái)持續(xù)堅(jiān)持“師帶徒”人才機(jī)制。6年前，椒江公司正式推行《師帶徒管理辦法》，以老員工帶年輕員工的形式，強(qiáng)化技能操作，使青年員工提高技能水平，促使整體技能再上新臺(tái)階。