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　　徐福順指出，廣西國(guó)資委牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)困難，在開(kāi)拓市場(chǎng)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、項(xiàng)目建設(shè)、資金運(yùn)作等方面做了許多工作，監(jiān)管企業(yè)總體保持了平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，較好發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)作用、資源聚集作用、投資支撐作用。通過(guò)不斷深化以工資總額調(diào)控和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理為主題的收入分配制度改革，推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧分配關(guān)系，促進(jìn)了監(jiān)管企業(yè)的健康發(fā)展，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)發(fā)揮了積極作用。廣西國(guó)資委在監(jiān)管工作中積累的不少有益經(jīng)驗(yàn)值得我委借鑒。

　　徐福順指出，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，各級(jí)國(guó)資監(jiān)管部門(mén)履行國(guó)有企業(yè)出資人職責(zé)是否到位、監(jiān)管如何開(kāi)展、改革如何深化、發(fā)展如何持續(xù)，都是值得深入思考的問(wèn)題。

　　徐福順強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革，當(dāng)前更要注重解決公平正義的問(wèn)題，要不斷深化用工分配制度改革，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，積極探索分類調(diào)控方式，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)提升監(jiān)管水平。