為充分發(fā)揮科研單位的技術(shù)研發(fā)優(yōu)勢(shì)，實(shí)施專(zhuān)家人才隊(duì)伍建設(shè)和科技發(fā)展戰(zhàn)略，國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司于2010年在省公司范圍內(nèi)成立了第一個(gè)以專(zhuān)家名字命名的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)——阮羚專(zhuān)家工作室。阮羚是國(guó)網(wǎng)湖北電力科技創(chuàng)新的一面旗幟，50歲出頭的他，是湖北電力科學(xué)研究院副總工兼狀態(tài)評(píng)價(jià)中心主任，擁有教授級(jí)高工、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、國(guó)家電網(wǎng)公司優(yōu)秀工程技術(shù)專(zhuān)家等眾多頭銜。而真正讓他自豪的是，在他的帶領(lǐng)下，阮羚專(zhuān)家工作室目前已經(jīng)有20名成員，其中博士生8人，高校聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生2人，碩士及以上學(xué)歷比例達(dá)到100%，在不到3年的時(shí)間里，這個(gè)團(tuán)隊(duì)取得了驕人的業(yè)績(jī)。

　　發(fā)展戰(zhàn)略上“接地氣”

　　工作室的宗旨是以“開(kāi)拓創(chuàng)新、無(wú)私奉獻(xiàn)”的精神服務(wù)國(guó)家和企業(yè)的發(fā)展大計(jì)，所以首先要做到發(fā)展戰(zhàn)略上的“接地氣”，就是深刻領(lǐng)會(huì)國(guó)家的大政方針和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。早在國(guó)家電網(wǎng)公司啟動(dòng)特高壓電網(wǎng)建設(shè)這一發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，工作室就敏銳察覺(jué)到特高壓工程大有可為。正是在發(fā)展戰(zhàn)略上的“接地氣”，工作室未雨綢繆，投入大量的人力和物力參與到特高壓現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)技術(shù)的前期研究、探索和實(shí)踐中。工作室完成了世界上首臺(tái)1000千伏交流變壓器現(xiàn)場(chǎng)局部放電試驗(yàn)和復(fù)合式組合電器(HGIS)的現(xiàn)場(chǎng)交流耐壓試驗(yàn)。如今，工作室依然緊跟國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全身心投入到世界上最高電壓等級(jí)的±1100千伏直流特高壓現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)技術(shù)的研究項(xiàng)目中。

　　規(guī)劃行動(dòng)上“接地氣”，就是工作室發(fā)展需要什么，把這些需要作為工作室科研創(chuàng)新行動(dòng)的突破口和著力點(diǎn)，才能有的放矢，不浮于表面和口號(hào)。同時(shí)從工作室的發(fā)展方向和專(zhuān)業(yè)定位、工作室的人才培養(yǎng)、技術(shù)發(fā)展、科研項(xiàng)目和方向以及工作室長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等發(fā)面進(jìn)行了系統(tǒng)而詳細(xì)的規(guī)劃。

　　工作室加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，大力引進(jìn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才，并進(jìn)行高壓檢測(cè)、交直流試驗(yàn)方法和理論方面的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí);加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的分步驟實(shí)施，分別對(duì)直流特高壓現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)技術(shù)研究、變壓器油中氣體在線(xiàn)監(jiān)測(cè)的應(yīng)用研究、封閉式組合電器(GIS)內(nèi)部絕緣故障診斷手段等科研課題進(jìn)行分步驟的實(shí)現(xiàn)突破，獲得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，搶占制高點(diǎn);加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃完成情況的有效反饋，結(jié)合規(guī)劃的實(shí)施情況，每半年檢查短期目標(biāo)的完成情況，對(duì)沒(méi)有完成的內(nèi)容，分析原因，并提出有針對(duì)性的改進(jìn)措施;加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃的同步修訂，及時(shí)調(diào)整工作室規(guī)劃中的有關(guān)內(nèi)容，以便更好地為服務(wù)于國(guó)家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　人才管理上“接人氣”

　　具有創(chuàng)新思維的人才隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展所需要的，所以工作室必須在人才管理上“接人氣”。以人為本，才能夠?qū)⑻嵘髽I(yè)的科研創(chuàng)新——核心競(jìng)爭(zhēng)力落到實(shí)處。以人為本，注重對(duì)人才的培養(yǎng)，特別是優(yōu)秀青年技術(shù)骨干的培養(yǎng)。在科研隊(duì)伍建設(shè)與人才培養(yǎng)方面，力求“招得來(lái)、留得住、用得上、長(zhǎng)得快”，讓剛參加工作的碩士生、博士生們盡快參與重大科技項(xiàng)目研究，敢于給年輕同志“壓擔(dān)子”，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，讓他們實(shí)現(xiàn)從高校學(xué)生到年輕技術(shù)骨干的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過(guò)2~3年的培養(yǎng)和鍛煉，工作室里的年輕人迅速成長(zhǎng)起來(lái)。

　　近年來(lái)工作室堅(jiān)持科技創(chuàng)新，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和技術(shù)交流，在國(guó)家電網(wǎng)公司及國(guó)網(wǎng)湖北電力的重點(diǎn)扶持和支持下，在科研創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等諸多方面得到了快速和長(zhǎng)足的發(fā)展。

　　在科研創(chuàng)新方面，3年來(lái)工作室獲得中國(guó)電力科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)，湖北省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一項(xiàng)、三等獎(jiǎng)一項(xiàng)，武漢市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)，國(guó)家電網(wǎng)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)一項(xiàng)、一等獎(jiǎng)一項(xiàng)，國(guó)網(wǎng)湖北電力科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)一項(xiàng)、二等獎(jiǎng)三項(xiàng)、三等獎(jiǎng)一項(xiàng)。在開(kāi)放合作和技術(shù)交流工作方面，工作室也不斷取得新突破。僅2011年全年共開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)12次，派員參加各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)、科研合作交流40余人次。從全國(guó)系統(tǒng)內(nèi)各兄弟單位到國(guó)內(nèi)外的著名廠商，工作室都進(jìn)行了深入廣泛的交流，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了較大的影響力。