為了激勵科技人員不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，提升企業(yè)科技研發(fā)的實力。西電光電纜通過建立科技人員的成長通道，加強(qiáng)科技人員隊伍建設(shè)，激發(fā)科研人員的創(chuàng)造力和活力。
一、建立科技人員激勵制度
       目前，西電光電纜在從事開發(fā)、工藝、機(jī)械等崗位的專業(yè)科技人員中青年人居多，為了激勵科技人員，為他們提供成長的平臺，在一年一次對優(yōu)秀科研人員表彰的基礎(chǔ)上，西電光電纜面向技術(shù)崗位人員制定了《技術(shù)等級評定管理制度》。在制度中，明確了技術(shù)等級評定流程，梳理了相關(guān)職能部門的職責(zé)范圍，規(guī)范了技術(shù)等級的評定辦法，細(xì)化了各個專業(yè)技術(shù)評定等級打分準(zhǔn)則，確定了一至八級評定等級工資額度。通過建立《技術(shù)等級評定管理制度》，使真正有科研項目業(yè)績的技術(shù)人員獲得相應(yīng)的技術(shù)等級工資，以鼓勵技術(shù)人員鉆研技術(shù)，多出成果，并為企業(yè)留住人才。
二、加強(qiáng)科研人員隊伍建設(shè)
       西電光電纜針對科研人員的特點，采取外培、內(nèi)部培訓(xùn)的方式，加大培訓(xùn)力度。今年特別邀請陜西省建筑設(shè)計院、華為公司等單位的專家，為公司的技術(shù)人員進(jìn)行了光纖、光電復(fù)合纜等技術(shù)知識的培訓(xùn)，加強(qiáng)技術(shù)人員對新產(chǎn)品、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和了解。通過加強(qiáng)培訓(xùn)，拓展了技術(shù)人員的視野，提升了理論水平。該司產(chǎn)品開發(fā)處技術(shù)人員張富縣、段拓撰寫的論文《鐵路數(shù)字信號電纜屏蔽能力理論分析》在行業(yè)權(quán)威刊物《電線線纜》2013年第三期上發(fā)表，這也是該公司近年來首次在該行業(yè)權(quán)威刊物發(fā)表論文。
       西電光電纜還通過定期召開行業(yè)新產(chǎn)品信息交流會，把技術(shù)人員在外出學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)收集中各自了解到的新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品信息進(jìn)行溝通交流，加深科技人員對行業(yè)重點研究項目、電纜材料的學(xué)習(xí)和認(rèn)知，為今后的科研工作積累技術(shù)資料。