近日，西電套管召開了首次“星級員工”評選表彰會，西電套管總經(jīng)理曾慶洪、副總經(jīng)理武克耀及全體班組長及受表彰的42名“星級員工”參加了會議。
   建立長效機(jī)制，西電套管制定了《星級員工考評管理辦法》，成立了評審小組。“星級員工” 星級設(shè)置主要依據(jù)員工的專業(yè)年限、專業(yè)技能、工作特長、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德等綜合情況，共設(shè)三個星級，即五星級、四星級、三星級，根據(jù)星級發(fā)放崗位補(bǔ)貼。星級員工考核周期為一年兩次，評選出的星級員工實行“一月一評”，動態(tài)考核的管理方式，對于三個月考核不達(dá)標(biāo)的員工，取消星級員工崗位及津貼，重新參與星級員工考核評選，同時對在工作崗位上業(yè)績突出或?qū)旧a(chǎn)經(jīng)營做出突出貢獻(xiàn)的員工，均可破格晉升為星級員工或晉升上一級星級員工。自今年9月份起西電套管將有42位“星級員工”享受到補(bǔ)貼，有效激發(fā)了優(yōu)秀員工的工作熱情，增強(qiáng)了帶“星”員工的責(zé)任意識。

  “星級員工”評選工作是西電套管創(chuàng)新人力資源管理，擴(kuò)展職工技能本領(lǐng)，發(fā)揮人力資源配置與整合優(yōu)勢，實現(xiàn)精干高效的一次有效嘗試，西電套管還將繼續(xù)推行下去，不斷拓寬員工發(fā)展通道，全面激發(fā)職工積極性和主動性，提升生產(chǎn)效率，為人力資源優(yōu)化配置夯實基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展增添動力。