近日，一場場別開生面的管理論文答辯會在西電西容展開，這是西電西容2014年中層管理干部管理論文撰寫專項工作的最后一個環(huán)節(jié)，是該司管理理論學(xué)習(xí)與解決部門實際問題相結(jié)合的一次成果匯報交流會。
中層管理干部作為企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高他們的管理理論水平和管理能力，是西電西容2014年干部管理提升的重點。去年初，該司開展了中層干部管理撰寫論文專項工作，經(jīng)過實際調(diào)研、座談選題、管理知識培訓(xùn)、購書自學(xué)、解剖分析等方法，52名中層管理干部通過合著、獨著，共撰寫41篇論文，歷經(jīng)初評、復(fù)評、互動、專評四個環(huán)節(jié)，已進入論文成果答辯階段。
在為期三個工作日的集中答辯過程中，31名答辯人運用自己的理論、觀點，通過一年的學(xué)習(xí)、思考、實踐，結(jié)合2015年工作改進措施及預(yù)期效果進行細化。該司領(lǐng)導(dǎo)組成答辯評審組，主管領(lǐng)導(dǎo)為主提問人，根據(jù)答辯人在論文自述、提問答辯兩個環(huán)節(jié)中的八個子項打出分值。
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