為深入貫徹“人才強企”理念，進一步加強2021年新入職高校畢業(yè)生培養(yǎng)，搭建青年人才“蓄水池”，按照山東電工電氣人資部《關于做好2021年高校畢業(yè)生入職報到的通知》安排，各單位精心制定人才培養(yǎng)計劃，深入開展座談交流、師徒結對、崗位實踐等活動，以入職教育、輪崗實習、轉正答辯等評價結果為依據(jù)，對新入職高校畢業(yè)生開展多維度考核，創(chuàng)新評價模式、規(guī)范人才開發(fā)，推進新員工培養(yǎng)各項舉措精準落地。

座談交流展望職業(yè)規(guī)劃

新員工座談交流會，是企業(yè)為新員工搭建的找準自身定位、明晰職業(yè)規(guī)劃的良好平臺。組織座談交流有助于企業(yè)全面了解掌握新員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)，幫助新員工迅速融入企業(yè)，切實增強新員工的歸屬感與認同感。多家企業(yè)主要負責同志勉勵新員工迅速轉變觀念，樹立終身學習理念，發(fā)揚“三吃一擔”精神，做崗位的主人、做干事的能人，在實踐中不斷成長進步。

師徒結對加速技藝傳承

各單位探索實行“雙導師制”（專業(yè)導師為主、實踐導師為輔；生活導師和業(yè)務導師共同輔導），簽訂《師徒合同》，加強全過程監(jiān)督，引領助推新員工成長成才，確保真正發(fā)揮“傳幫帶”作用。師傅們表示將積極履行師傅職責，不辱使命，將工作經(jīng)驗毫無保留傳授于徒弟，實現(xiàn)師徒共同成長；徒弟們表示將在今后的工作中尊重師傅，勤學多問、夯實基礎，逐步提升專業(yè)技術水平，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。 

崗位實踐助力融入企業(yè)

為新員工上好“職場第一課”至關重要。各單位探索集中培訓實行理論學習與現(xiàn)場實踐相結合的“雙軌制”，即以開班典禮為載體，彰顯企業(yè)文化，凝聚員工情感，激發(fā)追夢動力；以“深化崗位認知”為目標，設置規(guī)章制度、產(chǎn)品業(yè)務、安全教育等課程，定期開展輪崗鍛煉；以“做好職業(yè)規(guī)劃”為主題，邀請優(yōu)秀骨干員工進行經(jīng)驗分享；以“促進團隊合作”為目的，組織開展現(xiàn)場參觀、拓展訓練等實踐活動。

九樁根基扎堅固，萬節(jié)翠竹拔純青。2021年新入職高校畢業(yè)生將以嶄新的姿態(tài)、飽滿的熱情踏上新的人生征程，在推進集團“兩商”建設中奮勇爭先、履職盡責，譜寫更加輝煌的青春樂章。集團人資部將根據(jù)疫情防控形勢，適時組織開展集團2021年高校畢業(yè)生集中培訓，為集團人力資源梯隊建設做好堅實人才儲備。